Часть 1. Что такое Управление изменениями?

«Недавно наткнулась на хэштег #меняйся_или_умри. Сначала была шокирована. А потом поняла, а ведь это действительно так! Все течет, все меняется. И скорость изменений возрастает. В изменяющейся среде невозможно оставаться неизменным. Ну, и как говорил кто-то из «мудрых_и_великих»: не можешь остановить – возглавь. А возглавь – значит управляй!» - Гульнара Исмагилова, эксперт по управлению человеческими ресурсами, сооснователь консалтинговой компании ЦДЗ.

Так что же такое Управление изменениями? Это, прежде всего, структурный подход для того, чтобы перевести конкретных людей, команды или организации из того состояния, в котором они сейчас находятся, к будущему, которое они хотят. К сожалению, чаще всего об изменениях задумываются в периоды кризиса, когда требуются серьезные, порой революционные преобразования. И вот здесь начинаются активные действия, часто сопровождающиеся суетой, доходящей до паники, принимаются эмоциональные решения, ситуация выходит из-под контроля и результатом таких изменений может стать еще больший кризис.

Мало кто задумывается, о необходимости что-то менять, когда все идет ровно. Такой эволюционный путь принято называть Развитием. Но ведь развитие – это тоже изменения, просто осуществляются они постепенно, более того, чтобы развитие шло в нужном направлении, им тоже нужно управлять.

А вы замечали, что понятия «развитие и изменения» часто подменяют, отдают дань моде, так сказать. Периодически: что в бизнесе, что в психологии появляется инструмент, который быстро становится популярным, и особенно передовые люди с азартом берутся внедрять их в свою жизнь или бизнес. И эта попытка внедрить все новшества, порой несвязанные, а порой просто противоречащие друг другу, в лучшем случае, приводят к усталости от этих изменений тех, кто в них участвует или тех, на кого они ориентированы. А в худшем случае – могут нанести существенный вред организации и людям.

Поэтому, здесь важен системный подход, и последовательность. Чтобы добиться успеха, и прийти туда, куда хочется необходимо придерживаться определенных правил.

Управление изменениями – подход обширный, здесь существует много инструментов и формул, каждая из которых эффективна в том или ином случае. Именно об этом мы и будем писать в этом паблике. Мы надеемся, что знание инструментов и некоторых нюансов, сможет помочь многим людям принимать более взвешенные решения, и не совершать ошибок.

Друзья, нам очень важно знать ваше мнение, и писать то, что вам действительно интересно. Напишите, пожалуйста, в комментариях те вопросы, которые для вас сейчас важны и актуальны, по теме управления изменениями. Поделитесь этим постом со своими друзьями, возможно, для них это тоже сейчас актуально, и они найдут много полезной информации у нас на странице. Спасибо!